簡(jiǎn)介： 浙江冰誠自封袋機(jī)械廠創(chuàng)建于2006年，經(jīng)過4年的發(fā)展，由一個(gè)只有1萬元家底、3個(gè)人的作坊式小廠一躍成長(zhǎng)30人的工廠，年產(chǎn)值為幾百萬的中國自封袋機(jī)械設(shè)備企業(yè)，

“冰誠很重視新產(chǎn)品的科技研發(fā)?！氨\現(xiàn)在已經(jīng)獲得了四項(xiàng)國家專利：冰誠的的產(chǎn)品（如無紡布拉鏈袋制袋機(jī)、自封袋吹膜機(jī)、夾鏈袋焊接制袋機(jī)等）”

冰誠還有一項(xiàng)法寶就是積極開拓國外市場(chǎng)，現(xiàn)在很多外貿(mào)企業(yè)是先從我們這兒進(jìn)口產(chǎn)品，然后再貼自己的商標(biāo)出口。就這樣我們還有利潤(rùn)空間，因?yàn)槲覀兊漠a(chǎn)品質(zhì)量過硬，價(jià)格合理。徐賓舉例說，許多的客戶出于對(duì)冰誠的信任還時(shí)常委托冰誠在國內(nèi)購買冰誠沒有的設(shè)備。

在國內(nèi)市場(chǎng)，冰誠從來不不追求暴利，以成本核價(jià)，盡可能讓利于客戶。多年來，冰誠與上下游企業(yè)都建立并維持了長(zhǎng)期的良好合作關(guān)系。

在企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)方面，冰誠自封袋機(jī)械廠十分注重培養(yǎng)人才，冰誠的管理人員中都是企業(yè)自己培養(yǎng)的，“冰誠的管理人員大多是從一線培養(yǎng)起來的，這樣的人才對(duì)企業(yè)有感情，流動(dòng)性小?！毙熨e說道，

“企業(yè)目前面臨的大難題是廠房太小，大訂單不敢接。預(yù)計(jì)兩年以后我們的產(chǎn)值會(huì)達(dá)到1千萬左右。